Nesta segunda-feira, 14 de outubro, a diretoria colegiada da CETESB se reuniu para revisar os perfis e currículos dos aprovados no concurso de 2024. O objetivo da reunião foi definir a alocação dos novos profissionais para as diversas diretorias e áreas da Companhia, visando garantir uma distribuição estratégica de talentos após a formalização de suas contratações.
Contratações em Andamento
Até o momento, 50 técnicos de nível médio já foram contratados e alocados em suas respectivas áreas, além de 75 analistas de nível superior. O concurso de 2024 prevê a admissão de 54 técnicos e 170 analistas, e a expectativa é que todas as contratações sejam concluídas até o final de novembro. Além disso, a Companhia confirma que todos os aprovados no concurso serão convocados até o final de 2024.
Integração dos Novos Colaboradores
Ao serem convocados, os candidatos aprovados recebem um e-mail de boas-vindas com um link para o Guia de Integração, que oferece informações essenciais sobre a CETESB e o período de experiência. Esse guia, elaborado pelo Departamento de Pessoas e Cultura, é o primeiro passo para garantir uma adaptação tranquila e eficiente ao ambiente da Companhia.
Após a contratação, cada novo colaborador é acompanhado por um “padrinho” ou “madrinha”, um colega da CETESB que oferece suporte administrativo e pessoal, facilitando a integração ao novo ambiente de trabalho. Além disso, os novos funcionários participam de encontros virtuais com a equipe de Recursos Humanos, onde são apresentadas as informações fundamentais para o desempenho de suas funções.
Capacitação e Desenvolvimento
Os novos colaboradores também são inscritos no Programa de Capacitação da CETESB. O programa inclui a Trilha de Aprendizagem, uma ferramenta estruturada que oferece cursos e atividades desenvolvidas pela Escola Superior da CETESB, disponíveis no Portal de Capacitação. O objetivo é desenvolver as competências necessárias para que os novos profissionais atuem com excelência.
Com a contratação dos aprovados no concurso de 2024, a CETESB reforçará em 13% o seu corpo funcional, fortalecendo sua capacidade técnica e operacional para enfrentar os desafios futuros. O último concurso da Companhia havia sido realizado em 2012, tornando este novo ciclo de admissões ainda mais significativo para a renovação e ampliação da equipe.
